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    【李渡論壇】“作示范、勇爭先”讓數字經濟人才潮涌贛鄱

    2022-03-29來源:江西日報編輯:徐茜茜作者:

      原標題:

      “作示范、勇爭先”讓數字經濟人才潮涌贛鄱

      論壇嘉賓:

      ▲劉光華省委組織部副部長、省委人才工作領導小組辦公室主任

      ▲盧福財江西財經大學黨委書記

      ▲蔣金法省社科院院長

      ▲王勇上饒市副市長

      ▲閔衛東南昌大學元宇宙研究院院長

      ▲戴景岳華為江西區域總經理

      任何“倒春寒”都無法阻擋春暖花開;

      疫情的“倒春寒”無法阻擋雙“一號工程”推進的鏗鏘步履。

      發展是第一要務,創新是第一動力,人才是第一資源。

      省委書記易煉紅在全省深化發展和改革雙“一號工程”推進大會上強調,數字人才是數字經濟發展的核心要素,要“讓數字經濟人才潮涌贛鄱!

      沒有數字人才的支撐,做優做強數字產業便是空話;沒有數字人才的潮涌,數字經濟高質量跨越式發展就不能成為現實。如何創新觀念,以一流的硬舉措打造數字人才高地?江西風景獨好,如何讓江西的人才發展環境也這邊獨好?本期論壇邀請了多位嘉賓就數字人才建設建言獻策,展現擔當,體現作為。

      做優做強“一號發展工程”,必須牢牢把握人才這一關鍵。聚焦打造天下英才重要首選地的戰略目標,大膽解放思想,拿出非常之舉,以最優政策、最實舉措、最好服務,努力打造一支既頂天立地又鋪天蓋地的數字經濟人才贛軍

      劉光華:省委省政府敏銳抓住機遇,把數字經濟作為“一號發展工程”來推進。做優做強“一號發展工程”,必須牢牢把握人才這一關鍵,加快建設素質高、結構優的數字人才隊伍。

      近年來,省委組織部認真履行人才工作牽頭抓總職責,持續深入貫徹落實省委省政府關于實施數字經濟發展戰略的重要決策部署,會同有關單位,在數字人才引育、平臺搭建等方面,積極采取有效措施,為全省數字經濟發展提供了一定的人才支撐。大力引育數字人才,通過國家級人才工程申報、省“雙千計劃”評選、開展“才聚江西智薈贛鄱”引才活動等引進培育一大批數字經濟領域高層次人才和團隊;會同省發改委、省工信廳、上饒市委市政府舉辦全省數字經濟人才大會,匯聚數字領域天下英才。搭建高端人才平臺,加大省高層次人才產業園建設力度,推動北京大學南昌創新研究院、南昌光瀾半導體等一批數字經濟領域項目落戶;支持撫州、吉安等地建設數字經濟高層次產業園;指導省高層次人才聯誼會專門設立電子信息等數字經濟領域專業委員會。采集數字人才信息,按計算機科學與技術、軟件工程、大數據、人工智能、移動物聯網、VR等14個產業/專業類別,采集數字經濟人才信息,掌握全省數字經濟人才基本概況。優化激勵服務舉措,出臺關于支持VR產業人才隊伍建設若干措施,連續三年開展全省VR產業創新創業優秀人才團隊評選,在世界VR產業大會期間授牌,共給予32個入選團隊項目經費資助3400萬元;推動省人才創新創業引導基金投資包括冠能光電材料、江西賽寶網絡等多個數字經濟領域人才項目;在上饒大數據產業園、鷹潭移動物聯網產業園設立全省最早的兩個數字經濟領域省級服務支持人才創新創業示范基地等等。同時,我們也清醒地認識到,我省數字經濟人才短缺的問題還比較突出,特別是高層次人才和領軍團隊比較稀缺,應用型技能型人才也相對不足。

      下一步,我們將聚焦打造天下英才重要首選地的戰略目標,大膽解放思想,拿出非常之舉,以最優政策、最實舉措、最好服務,努力打造一支既頂天立地又鋪天蓋地的數字經濟人才贛軍,構建人才發展與數字經濟產業發展同頻共振的新格局。

      一是以更高的站位,加強數字人才隊伍建設系統謀劃。落實省委省政府《關于深入推進數字經濟做優做強“一號發展工程”的意見》要求,制定實施數字經濟領域人才專項政策,對標長三角、粵港澳大灣區同類政策,圍繞引才、育才、用才、留才等關鍵環節,拿出更具吸引力、競爭力的政策舉措。抓好省委省政府關于打造天下英才重要首選地的意見落實,指導督促鷹潭、吉安等地制定實施打造數字經濟特色產業人才高地的工作方案。編制出臺《江西省中長期人才發展規劃綱要(2022—2035年)》,將“數字經濟人才引培行動”作為我省今后重點實施的七大人才行動之一。支持省屬高校加強數字經濟領域相關學科專業建設,引進海內外一流學術團隊,注入人才動力,提高數字人才自主培養能力。同時,建立數字人才政策動態評估調整、問題交辦以及人才政策兌現主辦等“三項機制”,持續提升數字人才政策的競爭力和時效性。

      二是以更大的力度,加快推進數字人才發展體制機制改革。正確處理好政府主導作用、市場決定作用、用人單位主體作用和人才本人之間的關系。政府層面要充分向用人主體授權、為人才松綁,用人單位要確保下放的權限接得住、用得好,進一步健全完善人才管理機制、評價機制、科研成果轉化機制、人才使用機制等,充分激發數字人才創新創業活力。在高校、科研院所試行高層次人才專家舉薦制,鼓勵單位自主認定數字經濟高層次人才,采取年薪制、協議工資等辦法自主決定薪酬水平。完善職稱評聘制度,暢通特殊優秀數字人才高級職稱直接申報渠道。面向市場遴選重大科技攻關專項首席專家,實行首席專家負責制。

      三是以更寬的視野,加大高水平數字人才引進力度。制定并定期發布數字人才需求目錄,編制數字產業人才地圖,精準引進急需緊缺數字人才。優先推薦符合條件的數字經濟高層次人才申報國家級重大人才工程,在省“雙千計劃”等省級人才工程評審中對數字領域人才和團隊予以傾斜。在“才聚江西智薈贛鄱”高層次人才對接招聘活動中,開設數字經濟產業專場,組織省內數字經濟領域企事業單位赴全國各地知名高校引進數字學科優秀畢業生。會同省直有關部門,舉辦數字經濟創新創業大賽,開展數字經濟產業創新項目“揭榜掛帥”,持續開展VR產業創新創業優秀人才團隊評選。引入獵頭服務,鼓勵贛籍優秀數字人才回流,大力招引全球高水平數字人才和團隊。

      四是以更實的舉措,提升技能型數字人才培養水平。會同省直有關部門,支持省屬高校、高職院校、技能學校、龍頭企業等合作共建數字經濟產業融合聯盟和人才培育基地,打通高職院校與技工院校培養通道,在數字經濟產業推廣“企業招、學校訓、畢業后企業接”的“人才循環鏈”,發展訂單制、現代學徒制等多元化人才培養模式,大力培育一批“數字工匠”。支持有條件的園區、企業,引進國家級數字經濟產業重大培訓項目,對配合落地的園區、企業給予資金獎勵,提升我省技能型數字人才培訓規模和水平。

      五是以更好的服務,優化數字人才發展環境。針對數字人才發展中的痛點、堵點、難點問題,不斷優化服務保障舉措,努力打造近悅遠來的一流人才環境,讓數字人才在江西舒心、爽心、安心、開心。完善數字人才金融服務體系,優先推薦數字經濟高層次人才項目申報省創新創業引導基金。抓好數字人才職稱評審、稅收優惠、住房、配偶就業、子女入學等支持政策的兌現落實,持續為數字經濟高層次人才發放省高層次人才電子服務卡,提供旅游、交通出行、醫療等方面的便捷服務,努力提升人才的獲得感。定期舉辦數字經濟高層次人才國情研修班,講好數字人才故事,大力唱響“讓人才成就江西,讓江西成就人才”品牌。

      構建“磁吸式”數字人才政策體系,建設“高能式”數字經濟平臺載體,創建“開放式”數字經濟人才市場,實行“揭榜式”數字人才集聚行動,打造“網購式”人才政務服務生態,努力讓江西成為全國數字經濟人才高地

      蔣金法:我省做優做強數字經濟“一號發展工程”,亟需集聚一流數字人才,奮力推進“數字經濟人才大匯聚”,努力讓江西成為全國具有強吸引力、凝聚力的數字經濟人才高地之一,為全省數字經濟高質量發展提供堅實的人才保證和智力支持,以推動我省數字經濟增加值盡快破萬億并向兩萬億俱樂部進軍。

      構建“磁吸式”數字人才政策體系。在國內率先研究、制定、實施數字經濟人才認定辦法和評定標準,調研摸清全省數字經濟人才家底,繪制緊缺人才圖譜,編制數字經濟領域“高精尖缺”人才目錄,研究出臺數字經濟人才專項政策,提升政策的精準度吸引力。圍繞數字經濟發展制定我省數字經濟人才發展規劃,對數字經濟人才隊伍建設進行總體布局。遵循數字經濟人才成長規律,加大數字經濟人才職稱改革力度,打破原有條框束縛,加快構建體現數字經濟人才職業特點和成長規律的分類評價標準體系,注重考核數字經濟人才的創新成果。建立健全數字經濟卓越工程師職稱制度,支持數字經濟企業開展人才自主評價,探索給予符合要求的用人主體數字人才舉薦權,推動建立大數據工程技術職稱、職業技能等級互認機制。健全數字技術創新成果轉化激勵機制,積極推動數字技術創新成果納入政府采購目錄。大力開展贛籍數字經濟人才回歸專項行動,建立贛籍數字經濟人才聯盟。鼓勵各地因地制宜制定數字經濟銀發人才、退休人才、柔性人才引進辦法。

      建設“高能式”數字經濟平臺載體。依托我省發布的第一批數字經濟重點產業平臺、重點項目、重點創新平臺、重點企業,積極與大院大所、名校名企合作共建數字經濟領域的新型研發機構,鼓勵各類大數據企事業單位來江西設立研發中心、孵化基地、科技企業孵化器和產業化基地等。依托世界贛商大會、綠博會、江西省數字經濟人才大會等平臺,拓展人才論壇、技能大賽、引才項目推介、人才成果展示等活動,引進一批數字經濟領域創業創新人才和創新團隊。支持全省各數字經濟產業園設立一批數字經濟人才服務站。支持省內高校、職業院校設立數字經濟領域相關專業,積極申報大數據、虛擬現實等相關專業博士點、碩士點,健全數字經濟領域相關專業的全鏈條培養體系。充分發揮省內高校、科研院所、行業組織和龍頭企業作用,建設一批數字經濟專業技術人員培訓基地、數字經濟產業人才實訓基地等,培育一批“數字工匠”“數字工程師”等。依托科技企業孵化器、大學科技園、眾創空間等,打造一批大數據創新中心、創新創業基地等,培育一批“數字創客”,匯聚大數據創新創業人才。

      創建“開放式”數字經濟人才市場。聚焦我省做優做強數字經濟“一號發展工程”的目標要求,借鑒重慶市等地做法,明確“立足江西、輻射中部、面向全國”的發展定位,積極創建中部一流、國內知名的專業性創新型國家級數字人才市場,圍繞數字經濟人才的“引育留用轉”,集聚一批涵蓋金融、創投、成果轉化、法律、人力資源、財稅等高端服務機構,培育壯大數字人才專業社會組織和人才中介機構,探索開展資格鑒定、職稱評審、高級人才尋訪等特色服務;搭建高效的人力資源交流配置樞紐,聯合專業人力資源機構、專業人才數據機構,面向全球構建數字人才基礎信息庫,繪制全球數字經濟人才熱力圖,促進人才流、項目流、資金流、信息流等創新要素在數字經濟人才市場匯聚融通、有序流動。

      實行“揭榜式”數字人才集聚行動。習近平總書記多次強調,“可以探索搞揭榜掛帥,把需要的關鍵核心技術項目張出榜來,英雄不論出處,誰有本事誰就揭榜”。我省應重點圍繞“2+6+N”產業高質量跨越式發展需求,面向省重點產業鏈和數字經濟發展,廣泛征集推動產業數字化、數字產業化、數字經濟與實體經濟融合發展等領域的重大關鍵核心技術攻關需求清單,在充分論證比選的基礎上,定期發布數字經濟領域“揭榜掛帥”榜單,通過線上線下等方式面向全球發布“英雄帖”,對接、吸引與我省產業數字化、數字產業化、數字經濟與實體經濟融合發展等契合度較大、科研實力較強的數字人才團隊集聚江西。成立數字經濟領域“揭榜掛帥”項目跟蹤服務專班,及時協調解決“揭榜掛帥”項目合作過程中存在的困難與問題。

      打造“網購式”人才政務服務生態。數字人才對政務服務的便捷高效具有天然偏好和強烈訴求,我省應將優化營商環境“一號改革工程”同做優做強數字經濟“一號發展工程”貫通起來、統籌推進,依托現代信息技術整體提升營商環境的數字化水平,依托政務服務的數字化治理來打響營商環境品牌,建設線上線下人才政務服務綜合體,依托我省正在力推的“贛服通”打造人才數據倉、推出“人才碼”,推動各領域人才數據全鏈路歸集共享,形成鏈式閉環服務生態,實現人才分類認定、人才工程申報、人才政策資金兌現、人才求職招聘、揭榜掛帥等人才服務“一站供給”、人才訴求“一窗受理”、人才發展“一幫到底”,讓數字人才在江西創新創業創造的政務服務如“網購式”便捷高效。

      江西財經大學“作示范、勇爭先”,聚焦服務我省數字經濟“一號發展工程”,以爭創一流的雄心、開拓創新的作風、務實管用的舉措,致力打造數字經濟研究平臺和創新高地,加快培養具有數字素養和數字能力的創新創業型人才

      盧福財:隨著越來越多國家和地區加快布局數字經濟、力爭搶占數字時代先機,全球對以計算機科學、軟件工程、人工智能、數據科學和電子工程等技術流學科為背景的典型數字人才以及經營管理和政府治理類數字人才需求快速增長。人社部2020年報告顯示,預計未來5年,我國物聯網行業人才缺口總量超1600萬、智能制造領域達900萬、人工智能領域近500萬。除了數字化人才供給不足,數字化人才在產業和地區的分布失衡也對中國數字化經濟的持續發展造成一定影響。我省數字經濟發展方興未艾,推進數字人才隊伍建設,提高數字經濟勞動力供給水平,是當前和今后一個時期我省發展數字經濟的重要任務。

      江西財經大學深入學習貫徹習近平總書記關于數字經濟的重要論述,深刻把握數字中國建設的戰略要求,“作示范、勇爭先”,聚焦服務我省數字經濟“一號發展工程”,突出將財經特色優勢融入數字化變革大勢,以爭創一流的雄心、開拓創新的作風、務實管用的舉措,致力打造數字經濟研究平臺和創新高地,加快培養具有數字素養和數字能力的創新創業型人才。

      構建應用于數字經濟、數字社會的一流學科體系。大力實施“學科專業數字化戰略”,加快推進傳統經濟、管理、人文類等學科專業的數字化交叉融合,構建“大數據+”“數字化+”交叉學科體系。制定實施一流學科建設方案,以統計學、應用經濟學、工商管理、管理科學與工程等省級一流學科建設為牽引,大力發展“財經管理+”“統計+”等學科群,系統推進“新文科”“新工科”建設,推進一流學科分類特色化進階建設。精準對接國家重大戰略需求和我省“2+6+N”產業布局以及做優做強做大數字經濟的“八大工程”,對接南昌“VR世界之都”建設,以虛擬現實(VR)現代產業學院為依托,努力建設具有重要影響力的平臺型、數字型、創新型示范性產業學院。推進建設人工智能、區塊鏈、知識產權、公共衛生、應急管理等一批新興專業,新增建設若干個示范性產教融合專業,做實產教融合協同育人。

      構建數字化人才培養體系,構筑數字經濟人才聚集高地。以“數商培養”為核心,重構數字經濟時代復合型人才培養的知識體系,加快培養具備數字經濟思維、財經專業素養和數據綜合處理能力的創新創業型人才。開設“數據科學”“人工智能”“商務智能”“金融科技”“數字孿生”“邊緣計算”等數字化新興課程。深化校院兩級管理體制改革,鼓勵人才培養單位和科研機構立足自身優勢推進數字化轉型先行先試,形成可復制、可推廣的典型經驗。制定自主認定數字經濟高層次人才辦法,健全人才激勵和保障機制,優化數字人才發展環境,充分激發創新活力。加大數字經濟領域高層次人才引育力度,高標準建設數字人才隊伍,聚力打造一流學科創新團隊。

      建設數字經濟科創中心和科研平臺。推進“數字經濟科創中心”產教融合項目大樓建設,突出數字經濟、科創、共享、碳中和、節能等主題,實現智能化的實驗教學平臺、科技化的師生共創平臺、融合化的交叉研究平臺、現代化的成果展示平臺等教學研究功能,打造協調創新、實踐育人的開放式創新平臺,爭創國家級人才培養模式創新實驗區。組建獨立設置的“財經數據科學重點實驗室”,將其打造成省部級乃至國家級數據科學重點實驗室。

      打造服務數字經濟的“智庫高地”。以智庫建設中心(經濟與社會發展研究院)為主陣地,高標準發布江西數字經濟發展指數,積極承擔數字經濟相關規劃、省委宣傳部智庫峰會關于數字經濟的課題研究,做好全省大數據產業發展規劃編制工作,聚焦南昌VR、鷹潭物聯網、上饒大數據等開展課題發布及研究,為全省數字經濟發展提供決策參考。與政府部門共建數字經濟研究中心或數字經濟研究院,圍繞我省數字經濟發展戰略部署,在數字經濟指標統計、數字金融、數據價值評估、數字經濟新業態新模式、新型智慧城市建設等方面開展深入研究,建設符合我省數字經濟發展需求的新型特色智庫。

      拓寬服務我省數字經濟的渠道,鼓勵數字經濟領域畢業生留贛就業創業。加強與我省數字經濟有關部門、地方企業的聯系,爭取更多校地、校企合作,促進產學研用深度融合。鼓勵教師積極參與兩化融合、VR、移動互聯網、大數據等領域的行業標準和國家標準制定。引導有實力校友參與我省數字經濟“一號發展工程”重大項目建設。支持師生圍繞數字經濟開展創業實踐,培養和孵化優秀數字化企業。鼓勵數字經濟領域畢業生留贛綻放人生精彩,實現青春夢想。

      上饒市高質量高標準推進雙“一號工程”,堅定不移實施人才強市戰略,建好數字經濟人才“蓄水池”,構筑數字經濟人才“強磁場”,構建數字經濟人才“生態圈”,以人才招引助力數字經濟高質量發展跑出“加速度”

      王勇:上饒市高質量高標準推進雙“一號工程”,堅定不移實施人才強市戰略,立足數字經濟特點,通過出臺人才政策、加快創新平臺建設、加大項目引育、強化產才融合、優化營商環境等吸引人才、培育人才、凝聚人才,努力讓數字經濟人才在上饒一展身手、成就夢想。截至2021年底,全市累計引進和培育數字經濟人才9500余名,其中院士2名、國家級人才7名。以人才招引助力數字經濟高質量發展跑出“加速度”,全市大數據及關聯產業主營業務收入從2016年7億元躍升至2021年817億元,增長116倍。成功落地國際互聯網數據專用通道、國家首批“千兆城市”、國家新型工業化大數據產業示范基地、工業互聯網標識解析二級節點等一批國家級重大項目和品牌,數字經濟發展態勢良好。

      海納百川引人才,建好數字經濟人才“蓄水池”。組建一批招才引智小分隊。堅持招才引智與招商引資同頻共振、同步謀劃,在全球、全國范圍內與各地商會、科創企業和知名科研院所對接,聚焦數字產業發展、數字化轉型、創新平臺建設等方面進行深層次合作。2021年以來,共開展“雙招雙引”30余次,簽約數字經濟類項目177個,引進各類數字經濟人才900余人。網易數字文化創新中心、浪潮集團競合云節點、新華三網絡安全服務運營中心、鵬城實驗室等一批產業項目和人才團隊紛紛落戶上饒,初步打造了數字創意、數字營銷、軟件和信息服務、信息安全、內容審核等核心業態。舉辦一系列人才專題活動。積極搭建數字經濟人才交流合作平臺,成功舉辦了“江西省數字經濟人才大會”“江西省信息產業自主創新大會”“全球饒商回歸大會數字經濟專場”及“江西工業互聯網安全技能大賽”等活動,從中發現和選拔人才,吸引中高端數字經濟人才集聚。建設一批人才產業園。充分發揮全省數字經濟創新發展試驗區特色優勢,建設高層次人才產業園,促進產業孵化、科技創新、人才集聚及產才融合發展。2021年12月,上饒市數字經濟高層次人才產業園正式開園,江西省網絡安全研究院上饒分院、盛趣游戲產業學院等首批12個人才項目簽約入園。

      多措并舉育人才,構筑數字經濟人才“強磁場”。創新市校合作。與江西師大合作,在全省首創建設數字產業學院,成為上饒首個碩士點。整合師大專業優勢和本地數字產業資源,創新“訂單式”人才培養新模式,重點設置計算機科學技術、人工智能、大數據、物聯網等學科專業,培養高質量實用性人才,打造產學研用一體的人才培養創新平臺;加強引導,支持上饒師院、上饒職院及各類高、中職院校為企業定制化培養數字經濟細分領域技能型人才,每年超過1000人,構建起多層次、產教研深度融合的數字經濟人才培育體系。加強實訓基地建設。成功落地工信部工業互聯網網絡上饒實訓基地,開設工業內外網改造、標識解析、5G等實訓課程,創新建設工業互聯網體驗中心,提供實戰化場景實訓人才,累計實訓超1000余人次,工業互聯網實用人才隊伍不斷壯大。著力提升黨政干部數字素養,先后舉辦多期黨政領導干部和企業家數字經濟發展能力提升班。

      優化環境留人才,構建數字經濟人才“生態圈”。用政策感召人才。制定《加快數字經濟發展的若干意見》等政策文件,為數字經濟人才提供人才公寓、金融扶持、交通補貼、旅游優惠等特色政策,累計兌現數字經濟人才各類政策資金3000余萬元。用服務凝聚人才。創新推出“無感服務”,設立數字經濟服務大廳,建立全程代辦機制,為企業注冊、審批、辦證提供全流程服務上線服務事項244項,其中一次不跑105項、只跑一次127項。以數字經濟人才需求為導向,開辟服務綠色通道,為各類數字經濟人才在饒創新創業提供功能齊全、專業化、標準規范的一站式、全程式服務。用感情留住人才。幫助數字經濟人才累計入選“上饒市高層次人才”36人、“饒城英才”19人、“急需緊缺實用型人才”16人。建立領導干部聯系高層次人才工作制度,定期開展走訪慰問。舉辦數字經濟人才沙龍等活動,認真傾聽各類數字經濟人才所思所想、所需所求。及時解決數字經濟人才在發展中遇到的各類問題,提供“子女就學優、安居保障優、醫療服務優、生活配套優”的高品質配套。

      不拘一格用人才,拓展數字經濟人才發展新空間。探索數字化轉型“第一專員”模式,依托高校、研發機構及行業專業人員擔任企業和鄉村數字化轉型“第一專員”,為企業提供技術協同一體、成果轉化、規劃咨詢、方案解決、應用落地等服務,助力企業和鄉村加快數字化轉型。圍繞創新鏈激活人才鏈。做大做強中科數字經濟研究院、華東數字醫學工程研究院等一批新型研發機構和中國聯通工業互聯網研究院上饒分院、江西移動產業互聯網研究院上饒分院、中國電信(江西)工業互聯網研究院等一批創新平臺,形成以開放合作、產學研用、協同創新為一體的人才平臺建設體系,充分激發數字經濟人才創新創業活力。

      江西的人才引進政策有力度、有熱度、有廣度,是優越的、富有成效的。應抓住視頻智能、智慧城市、元宇宙等產業新方向的機遇,建設國家一流專業,打造先進科研平臺,面向前沿核心技術攻關和團隊科技創新來驅動高端人才培養

      閔衛東:數字技術人才是數字經濟跨越式發展最重要的創新驅動要素,吸引省外國外數字人才和培育省內人才至關重要。

      構建具有江西特色的人才外引內培機制和人才發展生態,吸引省外國外先進技術以及高端數字人才。我在清華大學獲計算機學士、碩士和博士學位,師從于中國計算機圖形學鼻祖唐澤圣教授、我國軟件學院創始人孫家廣院士。畢業后我到加拿大工作了18年,2015年屬國家級引進人才,回到家鄉江西的南昌大學工作。我對江西的人才政策感觸至深。無論是科研資源、專項資金,還是住房、家屬的工作安排和孩子的就讀等,江西對國家級人才可謂呵護備至。江西的人才引進政策有力度、有熱度、有廣度,是優越的、富有成效的。

      南昌大學正在加速建設世界一流大學,建設國家一流專業、國家一流學科,推進大型研究平臺建設,培養一流人才。南昌大學新增本土培養的兩位院士,培養和引進了一批國家級人才。在人才管理機制、人才評價體系、績效考核改革辦法等方面制定了一系列的制度和推進計劃。在數字人才培養方面,計算機科學與技術、軟件工程等多個數字技術領域專業入選國家一流專業建設;在省內率先成立了人工智能學院、南昌大學元宇宙研究院;正在籌建高端大型研究平臺——復合半導體江西省實驗室,為解決數字技術前沿核心技術、培養高端數字人才進行戰略布局。

      打造先進科研平臺,以面向國家和地方重大戰略需求的前沿核心技術攻關和團隊科技創新來驅動高端人才培養。我從事的科研工作主要包括計算機視覺、虛擬現實、人工智能和大數據,主要應用于視頻智能、智慧城市、元宇宙三大領域,面向的是“一號發展工程”數字經濟的AI、VR等產業鏈的重大需求。我們致力于建立先進的科研平臺和創新團隊,進行核心技術攻關和科技創新,推動學科發展、成果轉化和人才培養。我們創建了智慧能源互聯網國家級人才工作站,隨后又創建了江西省智慧城市重點實驗室,從事云架構下大數據智能處理及其在智慧城市的應用的前沿基礎理論和應用技術的研究。我們團隊在仿人腦機制的先進深度學習理論和算法、虛擬現實底層核心算法和軟件等取得國內國際先進水平、部分國際領先的成果,并在智慧城市建設中應用示范取得良好經濟效果。我們的研究生從入學開始就進入科研平臺實驗室,在團隊合作機制下從事前沿創新研究。團隊培養了年青教師,培養了一批高端數字人才進入研究和應用領域。

      抓住元宇宙這個虛擬現實產業新方向的機遇,搶先進行產業戰略布局和人才培養。VR產業鏈的元宇宙,是VR技術與人工智能、數字孿生、區塊鏈等高科技深度融合形成的與現實世界高度互通的平行數字虛擬世界。它是VR產業新方向,市場規模巨大、產業增長迅速。南昌大學元宇宙研究院是一個獨立建制的校級科研機構,聯合國內外院士、國家級人才及龍頭企業,面向VR產業鏈的戰略需求和科技前沿,重點研發元宇宙的卡脖子核心技術,并培養元宇宙的高端數字人才。

      建設國家一流專業,以現代教育理念引領,推動產教深度融合的特色化數字人才培養。我前幾年在擔任南昌大學軟件學院院長時,致力于數字人才特別是軟件人才培養。我們學院用現代教育理念、工程教育專業認證體系來培養人才,把傳統的考試導向的人才培養方式轉變為基于OBE理念的創新型數字人才培養,把新工科與軟件工程結合起來,努力建設面向智慧城市行業應用的特色化示范軟件學院。通過幾年的努力,南昌大學軟件學院人才培養質量顯著提升,軟件工程專業入選國家一流專業建設。學院本科錄取線連年提升,2021級本科最低錄取線高于省內一本線64分,89%以上畢業生薪酬高于全國本科畢業生平均薪酬水平。

      針對我省數字人才培養現狀,我認為,一要加大力度申報數字經濟相關的電子信息類博士點。數字經濟與計算機科學與技術、人工智能、軟件工程、信息與通信、網絡空間安全等電子信息類學科密切相關。二要強化產學研用一體化的大學產教深度融合人才培養,提高人才留贛率,形成良性的省內數字技術人才造血功能。

      “一杯咖啡吸收宇宙能量,炸開人才金字塔!比A為秉持“人才資本增值優先于財務資本增值”和“積極、多元、開放”的人才觀。健全人才體系,優化人才培養方向,強化人才激勵,助力構建“數字贛軍”蓬勃生態

      戴景岳:華為過去30年的成功,在某種程度上說是人力資源政策執行的成功。華為的人才觀,第一是秉持“人才資本增值優先于財務資本增值”的基本理念。將人才視為公司走向長久成功的關鍵要素,以及公司事業長期發展的驅動器,初步形成了廣納天下英才、促進優才涌現、鼓勵在崗鉆研,尊重人才但不遷就人才的管理機制,建設了一支努力創造、專業精深、支撐公司業務發展與技術進步的專業力量。面對復雜外部形勢,在求生存、謀發展戰略攻關最艱難的時期,從戰略格局出發,啟動“天才少年”項目,吸納大量海內外頂級人才,如科技圈知名KOL、人稱“稚暉君”“華為天才少年”,第44屆國際大學生程序設計競賽(ICPC)冠軍等。第二是秉持“積極、多元、開放”的人才觀。凡在公司業務邊界內能夠貢獻突出價值的內外部人員,都是公司所追求的人才!耙槐Х任沼钪婺芰,炸開人才金字塔!蹦睦镉腥瞬,資本就往哪里流,“鳳”在哪,“巢”就建在哪。華為圍繞人才建立研究所,在俄、德、日、法等國均設有研究機構。去年,菲爾茲獎得主、法國高等科學研究所終身數學教授Laurent Lafforgue加入了華為法國公司。華為一直堅持以我為主、共創分享以吸引一切優秀人才,用全球人才使用廣度和專業水準高度來構筑公司未來競爭力的新制高點。華為擁有約700名數學家、800多名物理學家、120多名化學家、六七千名基礎研究專家和6萬多名各種高級工程師、工程師的人才組合。

      優化人才培養方向。數字經濟人才是跨學科、復合型的人才。建議江西發揮現有大院、大所、大廠優勢,以“五名”方式優化人才培養方向,即聚合一批數字經濟“名師”,設立一批數字經濟“名課”,結合一些數字經濟實踐地“名企”,開展一批數字經濟論壇展會“名展”,舉辦一批數字經濟實踐性“名賽”,不斷調整和優化數字經濟人才培養方向,向著更加實用、更加務實、更加貼近需求端的方向發展。華為每年舉辦的中國大學生ICT大賽,面向高職、本科及研究生在校學生開展。2021-2022年度的比賽,聚合了全國964所高校、超4萬大學生共赴創新之旅。

      強化人才激勵激發。在人才激發方面,華為不但構建了公司fellow(內部首席科學家)和專家體系,尊重與鼓勵專家積極貢獻,提倡工匠精神,同時還建立基本工資具有市場競爭力、短期激勵體現績效結果、長期激勵分享公司發展成果的薪酬結構,及時回報人才的創造貢獻;張榜公布各業務領域業界難題,以業界難題激發潛力;堅持優勝劣汰的賽馬機制,鼓勵年輕優秀人才脫穎而出。建議江西結合數字經濟人才認定標準,在人才的薪酬、晉升、提拔以及社會認同感和榮譽度等多個維度給予激勵和激發,讓創新、敬業、精進和匠心成為全省數字經濟人才的新職業理念。

      構建人才創新生態。中央網信辦在2021年《提升全民數字素養與技能行動綱要》中提到,到2025年,全民數字化適應力、勝任力、創造力顯著提升,全民數字素養與技能達到發達國家水平,勞動者運用數字技能的能力顯著提高,高端數字人才隊伍明顯擴大。為了構建新時代創新的人才生態,需要不斷提升全民的數字參與度,提升生產、生活的數字化水平,不斷優化數字社會的無障礙和適老化改造,加強數字技能產教融合,加強數字素養的提升,構建終身學習的數字化體系,讓數字真正賦能于民,讓“重創新”邁向“眾創新”。

      助力構建“數字贛軍”蓬勃生態。華為持續推進專業化、職業化的復合型人才培養。截至目前,華為已與南昌大學、華東交通大學、江西環境工程職業學院等30余所高校開展ICT學院校企合作項目,已認證多家華為授權培訓伙伴(HALP),覆蓋云計算、安全、智能計算、大數據、物聯網、大數據、5G、WLAN等技術方向;并與江西財經職業學院、江西應用科技學院等院校落地華為鯤鵬產業學院,聯合培養新型ICT數字人才,江西每年約有1500至2000人通過華為ICT工程師認證。2022年,華為將新增昇騰、鴻蒙HarmonyOS、歐拉openEuler等新產業新技術方向,致力于為江西持續提供領先的人才培養體系和認證標準。圍繞企業數字人才領導力,江銅集團、江鈴集團、新鋼集團、江旅集團等企業走進華為共舉辦20余場數字化研討與交流,分享華為“轉意識、轉組織、轉文化、轉方法、轉模式”的數字化實踐經驗。同時,華為每年在江西舉辦“ICT人才聯盟雙選會”,搭建企業與高校的橋梁,精準匹配“數字工程師”供給雙方的需求,促進人才服務環境不斷優化。華為ICT大賽2021-2022為第六屆,江西有20所高校240名學生脫穎而出參與決賽。數字人才已成為縣(市、區)數字經濟發展的重要支撐,華為協同各地更多生態合作伙伴一起積極培養更多縣(市、區)數字人才,及時賦能縣域數字經濟發展。

      微論壇

      @李渡論壇

      期望江西的人才發展環境獨好

      萬剛(中國聯通(江西)工業互聯網研究院院長):要讓數字經濟人才奔涌贛鄱,關鍵要積極構建數字經濟產業生態,多措并舉吸引和培育數字化人才留贛、興贛、強贛。內培方面,要充分發揮工信部工業互聯網網絡實訓基地落地江西優勢,省內配套政策,加大資源投入,在3年內打造成為集研修、培訓、實訓、交流于一體的省內一流綜合性實訓基地,為江西數字經濟發展與服務輸出專業化人才。政府牽頭企業聯姻高校,積極搭建平臺,開設數字化人才培養產業學院,根據產業大力培養數字領域技術操作與分析人員,數字化企業家、創投家和“數字工程師”。外引方面,要大力引進數字化高精尖人才。應健全“不唯地域、不求所有、不拘一格”的引才用才政策體系,大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、大幅簡化落戶辦理程序,支持大學生落戶;加大惠企力度,給予引進數字化人才企業補貼;機關事業單位引進數字化人才福利待遇納入政府編制與財政統籌管理,設置高級人才津貼和特殊貢獻獎金等物質獎勵舉措,不斷形成強大政策合力。江西風景獨好,期望江西的人才發展環境也這邊獨好。

      泰豪動漫培育數字應用型人才

      陳典港(泰豪動漫學院常務副院長):江西要充分發揮職教高地建設優勢,大力培養數字經濟應用型人才。近年來,泰豪集團公司在國家級小藍經濟技術開發區投資80億元打造小藍·泰豪VR產業基地,以“數字經濟+人才培養”為特色產業依托形成了一個特色數字教育鏈與產業鏈協同發展的特色園區。目前,該基地已入駐企業上百家,其中世界500強4家、中國VR50強4家,包括華為、中國移動、中國聯通、小派、耐德佳、泰豪創意科技集團、深圳0glass等VR產業頭部企業,正逐步形成一個完善的數字產業生態圈。泰豪動漫學院位于泰豪VR產業基地的核心區域,主要為基地源源不斷提供大量專業的應用技術性人才,同時為基地企業提供大量專業的人才培訓服務、資源生產服務和產品服務。泰豪集團投資30多億元建造學院和打造學生實習實訓環境,形成了“入校即入企、畢業即就業”的正循環人才培養和研發增強機制。目前,學院建設了1個博士后科研流動站、3個省級科研平臺和1個國家級眾創空間、3個省級職業院校師資培訓(實踐)基地,以及100多個名師創意工坊。截至2021年底,泰豪動漫學院每年向數字經濟領域輸送具有較強素質的一技多能畢業生2000余人。

      ▲泰豪動漫學院采取“入校即入企、畢業即就業”的教育模式著力培養技能型數字人才,每年向數字經濟領域輸送一技多能畢業生2000余人

      吉水打好數字經濟人才組合拳

      周春蕾(吉水縣融媒體中心):近年來,吉水縣著力打好數字人才“引、育、留、管、用”組合拳。該縣出臺“吉水英才”計劃,甘當服務人才“店小二”,提供“一站式”跟蹤服務,在個稅返還、職稱評聘、支持科研和“雙創”平臺建設等方面予以政策傾斜,推出數字經濟人才住房、就醫、子女入學等多項服務集成的“綠色通道”。2021年以來,該縣投入資金3.06億元,建設各類人才住房570套。緊盯“1+4”主導產業,開展靶向精準引才,每年組織各類招聘會,幫助園區企業引進數字經濟人才。深入實施“校企合作”戰略,邀請高校院士團隊開展培訓指導,覆蓋1200余人次;制定出臺《吉水縣科技創新主體培育獎勵辦法》等文件,通過深化“名家名匠工作室”建設,培育各行業技能人才100余人;大力實施“吉才回歸”工程,簽約返鄉興業億元及以上項目11個,共引進數字經濟人才365人;同時,成立吉水“青年學子聯合會”,該聯合會獲評2021年度贛青公益優秀聯絡團體。18個鄉鎮全部建立青年人才黨支部,從數字經濟人才中發展黨員31人,推選32人為市、縣“兩代表一委員”,40余名返鄉創業鄉賢數字經濟人才進入村“兩委”干部隊伍,助力吉水數字經濟快速發展。

      主辦單位:江西日報社李渡酒業

      執行策劃:劉之海

      版面編輯:劉之海吳艷雯歐陽遠媛劉君

      圖片制作:魏薇

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